「いい採用」を増やす採用プロセスDX・HRサービス『AI面接官』を手掛ける企業で、toC/toB双方のHR Techプロダクトのデザイン業務をお任せします。

• 対象 ：「AI面接官」、「就活共通テスト」などの自社ITサービス
• 業務内容 ：
  • <主な業務内容>
    • 経営陣と共に、同社が開発プロダクトの「顧客価値」を定義していくこと
    • 上記を、プロダクトデザインに昇華させ、ターゲットに受け入れられる形にしていくこと
    • 事業立ち上げ、PMF、収益化それぞれのフェーズに合わせて、UX・UI戦略を策定し、事業KPIの達成に向けたデザイン業務全般（組織作りを含む）を行うこと
  • <業務の魅力/やりがい>
    • 一人目のデザイナーとして、経営チームに入ること、リードデザイナーになって組織を作っていくこと、プレーヤーとして圧倒的にプロダクト成長にコミットしていくこと、いずれのキャリア形成も可能な組織です。（ご希望に合わせて可能な限り調整します。）
    • EXIT戦略などを考慮しながらプロダクトデザインをしていただくので、経営視点でのデザイン業務を行っていただけます。
    • 採用市場にこれまでにない新しいサービスとなるため、世の中を大きく変えていくフェーズの経験ができます。
• 特徴 ：VARIETASが実現したいことは以下の通りです。
  • 同社では、今の採用システム全体には問題が山積していると考えています。世の中の変化も激しい今、各会社が模索しながら自社のカルチャーや必要スキルを定義し、きちんと見極めるために採用期間が長期化し、見極めたはずなのにミスマッチが起き、採用業務は日々肥大化しています。仕事のマッチングはポジティブであるべきなのに、企業も採用候補者も、それぞれが疲弊しています。リファラルサービス、面接代行サービス、人材紹介サービス、面接官育成サービスなどさまざまなサービスは生まれているのに、なぜ双方が疲れてしまうのでしょうか。その根本理由は、"人の見極めを人がやる"という従来の仕組みに限界があるからだと同社は考えています。"人が人の採用をする"世の中から、"人とAIが一緒になって採用に臨む"そんな世の中へ。同社は、ES選考・一次面接というプロセスを一元化する仕組みをつくり、企業も求職者もコストが減っていく、そんなwinwinな世界をつくっていきます。

• Figmaを使用したデジタルプロダクトのUI/UXデザイン経験
• ネイティブアプリケーションの構造・骨格設計
• ユーザー体験を考慮した設計

• デジタルプロダクトの新規立ち上げやフルリニューアルの経験がある方
• ピープルマネジメント経験、またはデザイン組織づくりに意欲的な方
• プロジェクトマネジメント経験

• ユーザーフィードバックを元に改善を行える方
• 様々なステークホルダーを巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方
• デザインのアウトプットとプロダクトの成長、会社の成長を?げて思考できる方
• 透明性高く、スピード感高く、チームでプロダクトを創り上げていくことに共感いただける方