Jobs求人情報

クリエイティブ・デザインを活用した新事業開発・新事業創出（ 二輪・四輪車・航空機を手掛ける国内大手自動車メーカー）

自動車、バイク、航空機などを手掛ける大手自動車メーカーで、
同社の新規事業にクリエイティブ・デザインを活用して取り組みます。

  • New
  • 注目！
求人No
D4596
勤務形態
正社員 ※期間の定めなし
仕事内容

二輪車・四輪車・汎用機などを手掛ける自動車メーカーで、企業変革(CX)におけるアート・サイエンス・エンジニアリング・デザインの融合リードと発信の実行を担うべく、2023年に新設された部門に所属し、関係部署と共創し、ホンダの商品・コーポレートのブランドの大規模なパーセプションチェンジを行っていくことを目指しており、経営・事業・プロダクトのブランディングに関しても、ハイレベルなタスクフォースチームを組成してワンチームで推進しています。

  • 対象：同社の新規事業創出、ブランディングなど
  • 内容 ：新しい技術実証や製品開発に伴うプロダクトデザインをリードいただきます。
    • 新事業開発におけるデザインリード
      • 新規事業開発組織やIGNITIONプログラム（https://global.honda/jp/ignition/）と協働し、新規事業の社会実装・事業化に向けた企画立案・開発推進・運営の実行を担っていただきます。
    • クリエイティブ視点から各コーポレート案件への参画
      • 様々なプロジェクトや対外イベントに参画し、これまではJapan Mobility Show、SXSW、大阪万博、ホンダモビリティランドと関わるプロジェクトもございました。また積極的にデザインアワードへの取り組みもおこなっております。（グッドデザイン賞*、DIA、JIDAなど）
      • *自転車向けサービス・アプリケーション　https://www.g-mark.org/gallery/winners/15126
      • *ポータブルバッテリー　https://www.g-mark.org/gallery/winners/7709
      • *ハンズフリーパーソナルモビリティ　https://www.g-mark.org/gallery/winners/7711
  • 本ポジションの魅力：
    • 経営層に非常に近い立場で新事業開発・創出における企画を実行できる。
    • 上位者(マネージャー・管理職)との距離が近く、意思決定に要するスピードが速い。承認ゲートが極めて少なく、即断即決で物事が進んでいく。
    • 会社の足元～中長期にわたる製品・ブランド構築、社会実装・事業化が出来る非常にやりがいのある職場。
    • Hondaでは二輪・四輪・パワープロダクツのみならず、飛行機・ロボットなど幅広い領域に挑戦し、さらに新しい事業にも取り組んでいる。その最先端で事業の可視化・プロダクトデザインをリードできる。
  • 本ポジションの社員：
    • 社員紹介
      • 金森 聡史：新事業開発部や研究所と連携しながら、デザイン・UX・訴求担当としてUNI-ONEの事業化に取り組んでいます。
        • ※UNI-ONE｜Honda公式サイト　https://www.honda.co.jp/UNI-ONE/
        • ※UNI-ONE（ハンズフリーパーソナルモビリティ）（インタビュー）　https://www.honda.co.jp/magazine/article/202212vol02/?msockid=238d442bc3ee698103e4507dc22768f9
      • 輿石 健：ヒューマノイドロボットASIMOや、車いすレーサーのデザインを手掛けています。
        • ※ASIMO Design - Technical Review　https://www.hondarandd.jp/point.php?pid=867&lang=jp
        • ※陸上競技用車いす（インタビュー）　https://global.honda/jp/sports/wheelchair_racing/report/interview.html
  • 社員の声
    • 裁量をもって主体的・創造的に働ける職場です。クリエイティブ組織として3期目という状況にあって、仕事の進め方そのものも自分たちでアイディアを出しながら決めていくことが可能です。
    • プロダクト/インダストリアルデザイン出身者が多いですが、コーポレートのデザイナーとして皆自主的にクリエイターとしての守備範囲を拡張していく風土が醸成されつつあります。少数精鋭の組織体として、それぞれのクリエイターの得意領域を理解し合い、学び合い、補い合うカルチャーが根付いています。
    • IGNITIONプログラム（新規事業開発プログラム）へのイコールパートナーとしての参画により、クリエイティブスキルのみならず、人材育成や、プロジェクトマネジメント、プレゼンテーションスキル、スタートアップ業界への知見を深められる機会があります。
    • 経営に近い位置で今のHonda・組織・プロジェクトには何が必要か、それにデザイナーとしてどう働きかけるかを自分で考えて提案し、実行できる環境です。
応募資格
  • プロダクト開発をリードしたご経験
    • ※業務計画・企画立案・アイディア提案・他部署とのコミュニケーション連携など
    • ※製造業やデザインファームなどのご出身
    • ※選考の際はポートフォリオや作品集のご提出を依頼いたします。
歓迎要件
  • 新規事業支援やスタートアップ等のクリエイティブ支援のご経験
求める人物像
  • 柔軟な考え方で粘り強く、新事業開発・創出に取り組める方
  • 開発系部門や戦略部門等、様々な部門とコミュニケーションを取り、バランスを保ちながら適格な企画を行うコミュニケーション能力/思考力のある方
  • Hondaフィロソフィーに共感いただける方
ポイント
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
働き方としては、チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務進めており、基本的に出社をして勤務いただきます。赤坂、虎ノ門などの別オフィスにも顔を出しながら業務をすすめるケースもあります。しかしながら、ご家庭との両立や業務効率の観点で妥当性がある場合は、マネジメントの判断で柔軟にリモート勤務をご活用いただけます。
勤務地
渋谷区千駄ヶ谷
年収
600万～1000万円　※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
待遇
各種社会保険完備、通勤手当、在宅勤務手当、賞与、残業代全額支給、独身寮、転勤社宅　※適用条件有、社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）、語学資格取得支援、健康診断、余暇施設（運動施設、保養所）、厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）、食堂施設、食事補助
育児・介護サポート
育児・介護手当、在宅勤務、短時間勤務、育児・介護休職、産前産後休暇、子の看護休暇…年間5日/子供1人当たり、育児費用補助、社内託児所（和光/栃木）、介護休暇…年間5日/要介護者1人当たり
休日・休暇
年間休日121日、週休2日制（土日）、長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）、平均有休取得日数18.5日（2022年度）、年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付、慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
応募書類
履歴書（写真添付）、職務経歴書、ポートフォリオ
選考プロセス
書類選考 >> 適性検査（SPI） >> 一次面接 >> 二次面接 >> 内定
会社概要
The Power of Dreams. というコーポレートスローガンを掲げる自動車、バイク、ライフクリエーション（パワープロダクツ、エネルギー、ロボティクス）など多岐に渡る事業を展開する同社。
1948年の創業以来、自立・平等・信頼を柱とする「人間尊重」と、買う喜び・売る喜び・創る喜びの
「三つの喜び」を基本理念として、時代に先駆けた価値創造に挑戦してきました。そして、100年を超えて存在感を期待される企業であるために、モノだけでなくコトづくりを含む様々なソリューションの提案を通じて「移動の進化」と「暮らしの価値創造」に取り組んでいます。

 このページを見た方におすすめの求人情報はこちら

この求人に問い合わせをする
エージェントへの相談をご希望の方はこちらから
ページ上部へ戻る