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CRMマーケティング担当(大手化粧品メーカーグループ企業)
敏感肌向けD2Cスキンケアブランドを展開する「角層サイエンスのディセンシア」で、
顧客データ×感性で描く"One to One体験の設計者"を募集します!
- New
- 注目!
- 求人No
- D4716
- 勤務形態
- 正社員※期間の定めなし
- 仕事内容
今回募集するのは、One to Oneマーケティングを中核としたCRM施策の企画・推進を行う即戦力マーケターです。定期顧客の継続・離脱・復帰・アップセルを設計するフルファネル施策の企画と運用を通じ、データドリブンな視点とブランド理解の両立が求められるポジションです。
- 対象 :敏感肌D2Cスキンケアブランド「DECENCIA」のCRM領域
- 業務内容 :同社は現在、100万人を超える顧客基盤のもと、LTV最大化に受けたCRM戦略のアップデートを進めています。「感性だけでは成果に繋がらない。でも、数字だけでは人の心は動かない。」マーケティングの本質は、"人を深く理解すること"である。そう信じられる方に、是非加わっていただきたいと思っています。
- 分析: 実施施策の効果検証とPDCAの運用
- 配信結果・CVR・継続率・売上貢献などの定量評価に基づく改善提案と実装
- 設計: 顧客データのセグメント設計とターゲティングシナリオの構築
- 属性・購買履歴・行動ログをもとにした施策立案
- 設計・実行: 会員向け販促キャンペーンの企画と運用
- 商品戦略・販売計画と連動し、会員向けに最適化された訴求を構築
- 実行: One to Oneコミュニケーション施策の設計と実行
- メール/DM/LINE/ECサイト等を活用した定期継続、アップセル、休眠再活性化など
- 実行: 他部門(商品企画/クリエイティブ/カスタマーサポート)との連携と実行管理
- 分析: 実施施策の効果検証とPDCAの運用
- 特徴 :
- "感性偏重"でも"数字偏重"でもない、CRMの本質に向き合える
- DECENCIAのCRMは、「売り場」ではなく「関係性」を設計するポジションです。施策単位のROIだけでなく、ブランドロイヤルティの定着をどう構築するかまで視野に入れて設計できる環境があります。
- 顧客データを活かした、戦略的マーケティングの実行者に
- 100万人以上の会員データを保有しながら、企画・設計・実行までを一人称で担当できる裁量とスピード感が特徴です。外注任せでは得られない"実行力"と"反応の手触り"を体感できます。
- チームで「学びながら伸びる」文化
- 他メンバーとの壁が低く、マーケティング施策とクリエイティブの距離が非常に近いのが特徴。必要に応じてUI改善やコンテンツのA/Bテストにも関与できるなど、CRM領域に閉じない越境的な学びと経験が蓄積されます。
- "感性偏重"でも"数字偏重"でもない、CRMの本質に向き合える
- 応募資格
- デジタルマーケティング・プロモーションの実務経験2年以上
- 販促ツール(チラシ・DM/メール)の企画・制作ディレクション経験
- ※業界・領域(CRM以外)は問わない
- 歓迎要件
- 定期ビジネス/サブスクリプションサービスに携わったご経験
- CRM領域のマーケティング業務経験
- CRMツールを活用しての販促経験
- データ分析に抵抗がない方
- クリエイティブやコンテンツ改善に関わった経験
- 求める人物像
- 多様な関係者と協働しながら、変化を前向きに捉えられる方
- 自発的にコミュニケーションができる方
- 考え込むより課題にすぐ着手できる(考えながら走れる)方
- 成功するまで熱意を持って何度も挑戦できる方
- 俯瞰的、多角的に物事を捉えることができる方
- 物事を論理的に考えることができる方
- 向上心高く自己研鑽できる方
- ポイント
- 本ポジションは、事業推進部CRMグループに配属となります。分析、販促、制作進行などの専門性を持つメンバーで構成され、データ・感性・実行を横断しながら、互いに補完し合う専門性を持った実働型チームです。肌荒れや敏感肌など、女性のお悩みに寄り添った商品で支持を得るブランドに共感いただける方のご応募を歓迎します。また、同社には各自の状況に合わせた働きやすさを考慮した制度や環境があります。
- 勤務地
- 東京都品川区※リモートワーク(在宅勤務)制度あり※受動喫煙防止措置あり:屋内禁煙/敷地内禁煙(2023年1月からリモート勤務の有無に拘らず、就業時間内(通勤時間、所定の休憩時間を除く)禁煙とする。)
- 年収
- 年収 : 467~674万円 ※ご経験、スキルにより決定します。
月収 : 299,400円~450,850円(基本給:304,000円~)
残業 : 固定残業
固定残業詳細 : 月30時間相当分の固定残業代(57,400 円~)を含む。一般職採用については、残業時間が30時間を超過した場合、超過時間に応じた時間外手当が支給されます。
- 待遇
- 健康保険(ポーラ・オルビスグループ健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、超過勤務手当(時間外・深夜・休日)、退職金制度、ポイント制福利厚生制度有、自社商品の社員割引制度有、社食有、賞与年2回(賞与基準額×4か月分)、昇給年1回
- 休日・休暇
- 年間休日125日(土日祝日、その他は同社カレンダーによる)、有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)、年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、長期休暇制度年1回(連続5営業日以上の休暇取得)ほか
- 応募書類
- 履歴書(写真添付)、職務経歴書
- 選考プロセス
- 書類選考 >> 一次面接 >> 二次面接 + 筆記試験 >> 内定
※面接2~3回、2次面接時に筆記試験あり
- 会社概要
- 『愛とほんとうから、生きやすい明日をとどける』という企業理念のもと、「肌の不公平をなくしたい」というブランドパーパスを掲げ、肌悩みで自己肯定感が下がる方をひとりでも減らすため、敏感肌向けアンチエイジングケア化粧品を展開しています。「DECENCIA(ディセンシア)」は、2007年に一人の化粧品研究員が家族の悩みに寄り添い想うところから始まり、ポーラ研究所と大手製薬会社の共同研究により、敏感肌にとっての革新的な技術「ヴァイタサイクルヴェール」を開発しました。ポーラ・オルビスグループのもと、独自の特許技術成分をベースにした商品をD2Cを中心に展開しています。
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