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四輪ライフサイクルにおけるデータ活用戦略企画・推進( 二輪・四輪車等を手掛る国内大手自動車メーカー)
自動車、バイク、航空機などを手掛ける大手自動車メーカーで、
四輪ライフサイクルビジネスの戦略企画・推進担当者を募集!
- New
- 注目!
- 求人No
- D4765
- 勤務形態
- 正社員 ※期間の定めなし
- 仕事内容
確かな技術力のもと、多くのお客様に愛されるマルチな商品を提供してきた同社が、ICT社会と融合し、「Hondaにしかできない、Hondaだからこそできる」新たなサービスを創っていくための新サービスを作り上げようとしています。
そこで、車両販売後も継続的に商材やサービスを提供し、収益を得るビジネスモデルであるライフサイクルビジネスにより、四輪の企画・開発・製販〜お客様保有期〜廃棄・リサイクルまで社内外のバリューチェーンを俯瞰し、関連部門と協働した事業企画の確立を行っていただきます。- 対象:北米・日本・アジア・欧州等の四輪市場
- 内容 :ご経験・スキルに応じて以下いずれか業務をお任せいたします。
- コネクテッドサービスを始めとしたライフサイクルビジネスにおける
- 電動化戦略に基づく中長期戦略の構想・企画
- 必要なリアルタイムデータの収集・分析・精査
- 上記データを活用した各領域のサービス企画・具現化
- (中古車/充電エネルギー/金融保険/アフターサービス/車室内外UX/ヘルスケア等)
- ビジネスの展開戦略の立案、地域実装サポート
- 市場ニーズの吸い上げと開発部門へのフィードバック
- 地域ニーズの解決に向けた商品開発提案、推進
- ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
- コネクテッドサービスを始めとしたライフサイクルビジネスにおける
- 特徴:配属先ではCES2025にて発表された「アシモOS」に関連する次世代の四輪本機・サービスの戦略企画に従事することができます。未来のモビリティ社会の実装に向けた同社の舵取りに直接携わることができる重要なポジションです。コネクテッドデータ以外にも幅広くデータの取り扱いができることも魅力です。モバイルアプリ上から家族構成や検索履歴等の社内外のデータを活用し、将来のモビリティの動向を予見しながら、お客様のニーズを収集することで、競争力のある商品・サービス開発、事業拡大の一翼を担うことができます。社内外の様々な業界出身者が集結した多様なバックグラウンドのメンバーが、それぞれの得意分野と想いを活かしながら互いに協力し、「これまでにない新たなサービス」創出を目指している環境です。
- 応募資格
- 新規事業企画/サービス企画/事業推進の実務のご経験
- 歓迎要件
- データ/先進技術を活用した顧客体験価値の企画・設計のご経験
- コンサルティングファーム、商社、製造業、情報通信業界ご出身の方
- 現地法人/海外取引先を含む社内外関係各所と合意形成が可能な対話力(目安:TOEIC750点以上) をお持ちの方
- 求める人物像
- Hondaフィロソフィーに共感いただける方
- 戦略的思考力と分析力を持ち、複雑な課題を解決できる方
- 新規事業の企画・実行経験があり、チーム協働が得意な方
- 市場動向を把握し、革新的アイデアを提案できる方
- 中長期的視点で事業戦略を構築し、実行に移すリーダーシップを持つ方
- データに基づいた意思決定ができ、柔軟な発想で新規事業を企画推進できる方
- 高いコミュニケーション能力とプロジェクト管理能力を有する方
- ポイント
- 同社は「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務進めていきます。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある方には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
- 勤務地
- 東京都港区※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。※受動喫煙防止措置あり(屋内禁煙)
- 年収
- 年収 : 670万~1,090万円(時間外勤務手当30時間/月含む)
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
月収 : 30万円~
残業 : 実働
給与改定 : 年1回(6月)
賞与 : 年2回(6月、12月)
- 待遇
- 各種社会保険完備、通勤手当、在宅勤務手当、賞与、残業代全額支給、独身寮、転勤社宅 ※適用条件有、社内研修(階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等)、語学資格取得支援、健康診断、余暇施設(運動施設、保養所)、厚生制度(財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等)、食堂施設、食事補助
育児・介護サポート
育児・介護手当、在宅勤務、短時間勤務、育児・介護休職、産前産後休暇、子の看護休暇…年間5日/子供1人当たり、育児費用補助、社内託児所(和光/栃木)、介護休暇…年間5日/要介護者1人当たり
- 休日・休暇
- 年間休日121日、週休2日制(土日)、長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)、平均有休取得日数18.5日(2022年度)、年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付、慶弔休暇(結婚休暇…6日、忌引休暇…1~7日※続柄に応じて付与)
- 応募書類
- 履歴書(写真添付)、職務経歴書
- 選考プロセス
- 書類選考 >> 適性検査 >> 一次面接 >> 二次面接 >> 内定
- 会社概要
- The Power of Dreams. というコーポレートスローガンを掲げる自動車、バイク、ライフクリエーション(パワープロダクツ、エネルギー、ロボティクス)など多岐に渡る事業を展開する同社。
1948年の創業以来、自立・平等・信頼を柱とする「人間尊重」と、買う喜び・売る喜び・創る喜びの
「三つの喜び」を基本理念として、時代に先駆けた価値創造に挑戦してきました。そして、100年を超えて存在感を期待される企業であるために、モノだけでなくコトづくりを含む様々なソリューションの提案を通じて「移動の進化」と「暮らしの価値創造」に取り組んでいます。
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