Writingsコラム

求人企業のエージェントとして(1)

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当社は主にデザイン、マーケティング、ブランディングの領域の求人案件を取り扱っておりますが、近年、業容の拡大、迅速な新規事業の立ち上げや海外展開の準備などを理由に、採用に意欲的な企業が増えています。

また、実力主義の浸透や年功序列型の給与体系の見直しが進んだ企業では、必要な人材を中途採用するために適正な給与を提示しやすくなってきており、経験豊富な人材の外部からの登用に積極的です。

とはいえ以前も現在もそして今後も、企業にとって中途採用はリスクの伴うことです。つまるところ、採用後、自社に適応した上で期待以上の働きをしてくれるかは不確実だからです。

企業の本音は、「中途採用で失敗したくない。成功する確証も持てない。成功の確率をできるだけ上げたい」であり、これは実は転職希望者の本音と同じなのです。当社が求人企業のお役に立てる理由がここにあります。

これまで当社は企業側のニーズを汲み取り、最適な人材をご紹介し、中途採用をサポートして参りました。採用ニーズのヒアリング、該当者のご紹介、インタビュー・打ち合わせ、契約書の取り交わしという流れで人材のご紹介を進めておりますが、候補者となりそうな人材に案件をご説明する際、当社はその求人企業のエージェントとしての役割を担っています。(次回につづく)

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