転職活動｜コンフィアック | 楽しさとよろこびをプロデュース

転職活動においては、転職希望者の皆さんはご自身やご家族の今後の人生を左右するような決断をしなければなりません。一方、求人企業は、自社の業績に寄与してくれるような人材かどうか、人的資源として応募者の適性を見極め、中途採用の

今回と次回のコラムでは、転職希望者と求人企業、双方のエージェントとして当社が大事にしている姿勢について述べます。言動に責任をもつ。このことは社会生活においても個人生活においても、信頼関係を築き維持するうえでの大前提です。

昨今の転職市場では、マネジメントポジションの求人案件が増えています。そこで、ここでは、中途入社した人材によるマネジメントのポイントをご紹介します。1. 的確なアプローチ方法を示す。転職活動を経て中途入社して間もなく、まず

生産年齢人口の減少や景気回復に伴う求人増により、新卒採用は売り手市場と言われていますが、リーマン・ショック後の数年間は就職氷河期でした。数年前と現在とでは、就職戦線は様変わりしています。同様に、中途採用の状況も移り変わり

昨今の転職市場では、リーダーになることを期待されるような人材を採用したいという意向を持つ企業が増えており、当社が取り扱う求人案件でも、リーダーの役割を担うことを前提としたものがあります。ここでは、そのようなリーダー人材を

社会経済状況の変化に伴い、転職市場における需給の動向は日々刻々と変わっています。ある職種に企業が求める要素が数年前とはガラッと変わるということも起きます。また、転職希望者が志向する働き方や職場環境も一律ではありません。当

転職希望者の皆さんは、なぜ転職したいのでしょうか。もっと自分の能力を発揮したい、今よりも多くの年収を得たい、結婚や引っ越しなどライフイベントが起きた、職場環境に不満がある、人間関係に疲れた、会社の将来性や事業の発展可能性

書類選考は、ほぼ全ての採用活動で最初のステップとして設定されています。書類を作成してエントリーするだけなのですが、ここでは、応募者自身が自分の良さを説明することはできません。「書類が一人歩き」するのです。そうなると、望ま

採用面接は、企業が皆さんを見極めるだけではなく、応募者である皆さんもその企業で働くことを考えて見極める場でもあります。とはいえ、応募者としては採用してもらいたいという気持ちもありますので、やや及び腰になることもあるのでは

当社は人材紹介事業で転職支援を行っています。ここでは、転職活動における「伝えることの大切さ」についてお知らせします。転職希望者がどれだけ素晴らしい実績を持っていても、どれだけ優れた能力や才能を持っていても、「言わなくても

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