Writingsコラム
市場や業界の「今」、そして、求められることをお知らせします。
モノ余りの時代に本物を知ること（２）
あらゆる商品やサービスが生まれ、消えていくのが現代です。食料品では、一次産品のもともとの姿を知らずとも消費が可能であり、衣類では、伝統ある高品質な本物でなくとも、それを身につけているような気分に浸れる安価な代替品が売られ...
モノ余りの時代に本物を知ること（１）
多くの商品やサービスが生まれては消える現代。とりわけ先進国では供給過多と言える状況なのかもしれません。今後もまだ見ぬ画期的で斬新な製品が開発され、販売されるのだとは思いますが、現在の日本では戦後のようにモノが不足して困っ...
転職希望者と求人企業とともに
当社が転職支援を行い、転職された方から、「リラックスして本音をお話することができました。内定数といった結果至上主義ではなく、本当にこちらの身になって考えてくれます。こちらの好みを理解して頂き、ご紹介頂く案件はどれも魅力的...
転職市場でデザイナーに求められること（２）
デザイナーに期待される要件は移り変わります。現在は、BtoCでもBtoBでも、ユーザーにとっての快適さや使い心地が考慮され、ストレスなく扱えることが製品にとって当たり前の条件になってきています。そういった製品をデザインす...
転職市場でデザイナーに求められること（１）
消費者のニーズは日々刻々と移り変わっており、「モノからコトへ」が消費市場におけるトレンドになったと言われて久しいです。デフレに慣れ、モノに充足している消費者はコトを求める、つまり経験価値により多くのお金と時間を使うように...
社会人にとっての勉強（２）
社会人に有用な勉強とは、机に向かうことだけではありません。世の中を見て知る、ということも非常に重要です。実際に自ら出向いてみて、対象に触れ、赴くままに感じること。何かに興味がわいてきたら、掘り下げて調べてみる。好奇心や興...
社会人にとっての勉強（１）
「学生時代にもっと勉強しておけば良かった」や、「大学の講義内容は社会に出ると役に立たない」など、そういったことをしばしば耳にします。また、昨年、文科省による、国立大の教員養成系学部と人文社会科学系学部の廃止や、社会的要請...
プロフェッショナルの転職
当社はしばしば、驚くような眩い経歴の持ち主から転職のご相談をいただくことがあります。トップクラスのブランド価値を有すと評されているグローバル企業を渡り歩き、世界各国で実績を残されているような方です。そういったプロフェッシ...
より良いプライドとは
誰もがもっているプライド。それは時に良い方向に働くこともあれば、ちょっと厄介なものになることもあります。「プライドが高い」と聞くと、なんだか良くないイメージを連想してしまいますが、実際にはどうでしょうか。これまで当社がお...
ビジネスパーソンの危機管理能力
若い頃の苦労は買ってでもした方が良い、とはよく言われることですが、転職希望者をご支援している当社の認識も全くその通りです。要はスポーツと同じで、日頃の練習と試合の積み重ねによって能力は伸びていくからです。練習をさぼってい...
会社員にとっての既得権とは
会社が用意し、与えてくれているものは、その組織で働く上であって当たり前のものでしょうか。それがなければ働けないと感じるでしょうか。ぬるま湯が心地良くて、気が付いたら茹で上がってしまってもう手遅れ。既得権の上にあぐらをかい...
正社員が享受できるもの（２）
社内のリソースやインフラを活用できるのも正社員のメリットです。職場環境だけでなく、社内制度や福利厚生も含め、企業は社員が業務に集中でき、パフォーマンスが上がるような仕組み作りを行います。待遇を手厚くすれば固定給で人材を確...
正社員が享受できるもの（１）
働き方が多様になってきたとはいえ、日本の雇用形態では正社員が望ましいという認識が一般的かと思います。では、なぜ正社員が良いと言われるのでしょうか。理由の一つは、教育的な側面です。日本企業には、新卒を採用し、先輩社員が彼ら...
転職に必要な心構え（２）
新しい職場に移られた後、「転職に成功した」とご自身が本心から思えること、それが転職活動の目標の一つです。そのためには、企業側が求めるポータブルスキルを有していることを前提として、転職希望者ご自身のなかで、前回のコラムでご...
転職に必要な心構え（１）
転職希望者の方からご相談をいただいた際、当社は、転職活動を始めるに至ったきっかけについて必ずお尋ねしています。これまで、多くの方から様々なエピソードをお聞きしました。ポジティブな理由や、ときにはネガティブな理由など本当に...
転職支援サービスの価値を生み出すために（２）
転職活動においては、転職希望者の皆さんはご自身やご家族の今後の人生を左右するような決断をしなければなりません。一方、求人企業は、自社の業績に寄与してくれるような人材かどうか、人的資源として応募者の適性を見極め、中途採用の...